Реорганизация Ооо В Форме Выделения Пошаговая Инструкция 2015
Реорганизация юридического лица: пошаговая инструкция. Статьи по теме В чем заключается реорганизация юридического лица. Какие существуют формы/виды реорганизации юридического лица. Как лучше поступить с сотрудниками в случае реорганизации компании. Реорганизация юридического лица предполагает прекращение деятельности компании с последующим правопреемством, за исключением случаев выделения, когда деятельность юридического лица не прекращается. Реорганизация юридического лица отличается от ликвидации тем, что в дальнейшем хозяйственные права и обязанности продолжают существовать, сохраняются имущественные комплексы, имущества или в укрупненном, или в сокращенном объеме.
Реорганизация юридического лица: пошаговая инструкция. Порядок реорганизации путем преобразования из ЗАО в ООО. О реорганизации юридического лица в форме выделения следует указать в.
Добровольно. Решение о реорганизации принимается или учредителями юрлица, или органом юридического лица, который уполномочен на это учредительной документацией. Драйвера Для Sm Контроллер Шины. Принудительно. Решение о реорганизации принимается судом либо уполномоченными государственными органами. Существует несколько видов реорганизации юридических лиц: Слияние юридических лиц.
Объединяются 2 либо большее количество юридических лиц в новую организацию, из- за чего их существование юридически прекращается. Переданы все обязательства и активы данных организаций будут новому юридическому лицу согласно передаточному акту.
Государственной регистрации при выделении общества подлежит вновь. ООО «Ромашка» принимает решение о реорганизации в форме выделения одного юридического лица. Разделительный баланс, который содержит описание объекта недвижимости;. 13 февраля 2015 в 12:55. Реорганизация ООО в 2017 году: пошаговая инструкция от юриста. Независимо от формы (слияние, присоединение, разделение, выделение или . Если реорганизация ООО в 2015 году проводится в форме выделения, пошаговая инструкция включает дополнительный этап: регистрацию нового . Реорганизация ООО через выделение состоит в том, что общество, которое. Реорганизация ООО в форме выделения: пошаговая инструкция.
Присоединение. Присоединяемое юридическое лицо (либо несколько) свою деятельность полностью прекращает, с передачей обязательств и активов существующей компании. Статус изменен не будет, реорганизация предполагает согласие взять на себя обязательства компании, которая присоединяется – предполагает внесение в устав соответствующих изменений. Разделение. Существующая организация свою деятельность прекращает – вместо неё будут действовать новые юридические лица, разделенные из её состава. При этом новым организациям будут переданы обязательства и активы прежней компании согласно разделительному акту. Выделение. Организация не прекращает свою деятельность, а создается необходимое число обществ, которым передается часть активов и обязанностей общества, проходящего реорганизацию.
Преобразование. Изменяется организационно- правовая форма юридического лица, при этом все его обязанности и права сохраняются. Реорганизовывать или нет? Реорганизация на практике осуществляется в борьбе за лидерство, когда собственники успешной компании планируют добиться большего, а реорганизация предпринимается, чтобы завоевать ведущие позиции и повысить рентабельность. В действительности подобное решение оказывается довольно рискованными, обычно можно говорить об экономической неоправданности такого риска. Ведь реорганизация предполагает ряд существенных финансовых, производственных и рыночных рисков. Следовательно, за счет реорганизации должна быть получена достаточная прибыль для окупаемости соответствующих затрат и рисков.
В случае с реорганизацией неэффективных бизнес- организаций, часто более выгодным становится закрытие старой организации, а не заниматься реорганизацией. Поэтому при реорганизации первым и важнейшим вопросом становится «А нужно ли ее вообще начинать и, если да, в каком направлении двигаться? Что реорганизовывать?». Приходится признавать – чтобы принять данное решение о реорганизации, часто рекомендуется работа с моделью анализа SWOT для выявления сильных и слабых сторон организации. Однако данная модель не обеспечивает достаточную конкретику и реальное понимание дальнейших решений. Поэтому следует обратить внимание на более подходящие модели анализа – в частности, BCG или General Electric.
BCG предполагает – все компании классифицируются на 4 основные категории, в зависимости от скорости своего роста на рынке и рыночной доли: аутсайдеры рынка, «собаки» — с рыночной долей и темпами роста меньше среднерыночных, нужна не реорганизация, а сокращение; компании- «коровы» - с низкими темпами роста, однако большой долей рынка. Для реорганизации в таком случае подойдет лишь разделение на несколько организаций, которые будут жизнеспособными на рынке; лидеры рынка — «звезды», для которых может быть предпринята осторожная и аккуратная реорганизация; «трудные дети» — организации с явным нереализованным рыночным потенциалом – удобная нива для реорганизации. Модель BCG предполагает следующие модели реорганизации: для «собак» — подлежат реорганизации маркетинговые процессы с дальнейшим нишеванием или ликвидация, продавая либо закрывая организацию; для «звезд» — реорганизации подлежат внутренние процессы. Её целью становится повышение эффективности инвестиций и оптимизация издержек. Довольно простая модель, которая подойдет и для предприятий без своей маркетинговой службы. Однако считается недостаточно подробной.
В случае с более продвинутыми организациями, особенно на розничном рынке, более полезна и точна модель General Electric (GE / Mc. Kinsey). Предполагается анализ рыночных перспектив организации, учитывая 2 ключевых параметров – привлекательность конкретного рынка и конкурентоспособность предложенной продукции. Оценивается конкурентоспособность в матрице GE с учетом наличия в организации покупателей- приверженцев компании либо её продукции, квалифицированных сотрудников, масштабности и эффективности предприятия, уникальности предложения и пр. Для оценки привлекательности рынка предполагается учет темпов роста рынка, особенностей конкуренции и пр.
Привлекательность рынка. Победитель (1)Победитель (2)Вопрос.
Победитель (3)Средний бизнес. Проигравший (1)Создатель прибыли. Проиграыший (2)Проигравший (3)1. Относительное преимущество на рынке. Порядок реорганизации путем преобразования из ЗАО в ОООШаг 1.
Собираем общее собрание акционеров. Согласно закону об АО ст. По итогам голосования будет составлен документ, в котором могут быть указаны следующие сведения: наименование ООО, создаваемого вместо ЗАО; определение юридического адреса фирмы после реорганизации; утверждение Устава общества; установление порядка обмена акций на доли в уставном капитале; фиксация размера уставного капитала организации; избрание единоличного (гендиректора) или коллегиального исполнительного органа ООО; назначение лица, ответственного за проведение преобразования фирмы; одобрение и подписание передаточного акта между ЗАО и ООО. Шаг 2. Готовим заявления для перерегистрации ЗАО.
Чтобы преобразовать АО в ООО, требуется подготовка и нотариальное заверенное заявление по форме р. Трудовое Право России Учебник Ред Орловский Ю.П Нуртдинова А.Ф. Заполнение документа производится от лица руководителя ЗАО таким способом: Стр.
ООО. П. 2 - юридический адрес организации. П. 3 – форма реорганизации – «1». П. 4 – «1», размер уставного капитала общества в рублях.
Лист А – сведения о ЗАО, проходящем реорганизацию (наименование, ИНН, ОГРН). Лист Г – сведения об участнике организации (в том числе ФИО, место и дата рождения, налоговый номер, адрес проживания, реквизиты проживания). Номинальная стоимость в рублях, размер доли участника в уставном капитале организации. На каждого будущего учредителя ООО и бывшего акционера ЗАО необходимо заполнять отдельный лист. Лист Ж – данные о руководителе нового ООО (ФИО, ИНН, данные о рождении, должность, паспортные данные, место жительства). Лист К – указание основного и дополнительного кодов деятельности ООО по ОКВЭД.
Лист О – данные о заявителе. Далее – данные руководителя ЗАО. Подпись заявителя подтверждается нотариусом, проверив его личность и полномочия. Директор для этого должен предоставить личный паспорт и все документы по ЗАО, проходящего реорганизацию. ИНН; выписка из ЕГРЮЛ, «возрастом» не более 3.
Устава; документ о назначении заявителя руководителем ЗАО; решение о реорганизации фирмы. Необходимы будут указанные документы лишь в нотариальной конторе, не понадобится прикладывать к отправке заявления р. Шаг 3. Подаем документы в ФНС. Происходит регистрация преобразования ЗАО в ООО в налоговой инспекции по месту нахождения организации. От заявителя либо его представителя по нотариальной доверенности требуется подача документации по списку: заявление о регистрации юрлица путем реорганизации (р.
V «Закона об ООО» и ст. Гражданского кодекса РФ. Реорганизация – это изменение правовой формы ООО путем перехода в другую.
Реорганизация – это изменение правовой формы ООО путем перехода в другую. По закону утверждены следующие формы реорганизации ООО: Присоединение.
Несколько компаний соединяются, но не создают новое общество, а присоединяются к уже существующему. Слияние. Несколько компаний решили объединиться и создать новое ООО. Выделение. Отсоединение нескольких частей, которые получают те же права и обязанности, что и материнская фирма.
Разделение. На базе одной компании образуется несколько мелких. Преобразование. Изменение юридического лица, то есть ООО решили изменить на АО или ИП. С 2. 01. 4 года юридическим лицам стала доступна также смешанная форма реорганизации. ГК разрешается реорганизация с сочетанием различных форм. При этом участвовать в разных процессах могут сразу несколько юридических лиц и правовых форм. Не может участвовать в подобной цепочке только унитарное предприятие.
Его реорганизация возможна только с унитарными компаниями. С 2. 01. 4 года юридическим лицам стала доступна также смешанная форма реорганизации. Для примера рассмотрим этапы реорганизации, происходившей в Республике Марий Эл: АО плюс ООО получается АО/ООО и АО+ООО = новая форма.
Из АО «Садовод» г. Йошкар- Ола были выделены ООО «Цветик» и ООО «Лавровка».
ООО «Цветик» присоединен к ООО «Черемушки», ООО «Лавровка» слился с товариществом «Улыбка», из которых получилось товарищество «Рябинка». Таким образом, в процессе участвовали АО «Садовод», ООО «Черемушки» и товарищество «Улыбка». В итоге получились АО «Садовод», ООО «Черемушки» и товарищество «Рябинка». Последствия таковы: все участники получили часть долей АО «Садовод» одновременно, не обходя закон. Одинаковым этапом для всех форм на пути к смене организационно- правового статуса будет письменное желание учредителей компании на реорганизацию. Лист Миллиметровой Бумаги. Если у компании несколько учредителей, созывается собрание и на нем принимается решение о смене правовой формы. Перед общим собранием учредителей вам необходимо подготовить устав компании, определить, в каком порядке будут формироваться доли, каким способом будет проходить реорганизация и прочие организационные вопросы.
Если компания состоит из нескольких учредителей, то созывается собрание и на нем принимается решение о смене правовой формы. Проще провести подготовку к реорганизации в компаниях с одним учредителем, достаточно его решения. Письменное решение реорганизовать общество готовится учредителем и в течение трех дней подается в налоговые органы, где регистрировалось ООО. В течение 5 дней объявляется о предстоящих изменениях (ст. ГК РФ). Заявления для кредиторов публикуются в средствах массовой информации (где конкретно – уточните в налоговой, для разных регионов – разные требования).
А лучше дополнительно отправить письмо о предстоящих переменах. Требования, по которым составляется уведомление о реорганизации ООО, можно посмотреть здесь. Готовим пакет документов. Налоговые органы, где регистрировалось общество, на основе ваших документов внесут в реестр сведения о том, что ООО находится в стадии реорганизации. Для этого необходимо подготовить пакет документов, которые будут представлены в ИФНС РФ. Порядок подготовительного этапа следующий: 1.
Пишется заявление по форме 1. Отметим, что до 2.
Заполнить необходимо титульный лист, где выбирается причина реорганизации, и листы А, Б, В, Г на новых и старых учредителей. Документ прошивается и подписывается. Заполняется форма в присутствии нотариуса, цена услуги – от 1.
Готовится протокол общего собрания учредителей или ваше личное решение, если у компании один учредитель. Образец протокола можно посмотреть тут. Берется справка от газеты или журнала, где опубликовано заявление о предстоящих изменениях для кредиторов и третьих лиц. С кредиторами лучше завершить все дела до момента реорганизации.
В Пенсионном фонде берется справка об отсутствии долгов у ООО. Необходима квитанция из банка об уплате госпошлины в размере 7. Готовится передаточный акт или разделение баланса, в зависимости от выбранной формы реорганизации. Собираются новые документы на создание юридического лица. Чтобы подтвердить легитимность работы общества, в ФНС нужно также представить следующие документы: Устав компании.
Регистрационное свидетельство. Свидетельство о постановке на учет в налоговой. Выписка из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Протокол об организации ООО. Решение о назначение генерального директора от совета учредителей.
Заверенные копии ИНН и паспорта руководителя. Баланс компании за последний год работы. Перечисление дебиторов и кредиторов, с которыми работает компания. К основному пакету необходимо приложить копию документа, относящегося к форме реорганизации, которую вы выбрали. Так, особенности слияния требуют наличия договора от учредителей всех компаний о соединении.
При выборе форм присоединения и слияния прикладывается передаточный акт прав и обязанностей учредителей. Образец передаточного акта можно посмотреть по ссылке.
При форме выделения необходимо представить протокол общего собрания учредителей старого ООО и нового. Если учредителей несколько, копии ИНН и паспортов нужно подготовить от всех участников. После подачи документов необходимо позаботиться о сотрудниках вашей компании. Налоговые органы рассмотрят документы в течение 1,5 месяца и вышлют вам письменное уведомление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Не нарушай Трудовой кодекс. Согласно ТК, трудовые отношения не зависят от формы реорганизации компании.
ТК изменение правовой формы ООО не должно являться основанием для увольнения сотрудников и расторжения с ними трудового договора. Несмотря на то, что по Трудовому кодексу работодатель не обязан заранее уведомлять работников о предстоящей реорганизации компании, советуем это сделать. Работник может отказаться работать на новом месте, и предстоит получить его согласие. Увольнять работника из- за реорганизации можно только на основании п. ТК. За две недели предупредите работников о предстоящей реорганизации и проинформируйте о сокращении, если оно предполагается.
Например, компания А и В слились в С, необходимость в двух отделах кадров отпала. Увольняемым сотрудникам нужно выплатить компенсацию в размере до трех средних заработных плат и за отпуск. За две недели предупредите работников о предстоящей реорганизации и проинформируйте о сокращении, если оно предполагается. По правилам, как только налоговая получит от компании заявление на реорганизацию, к вам в короткие сроки вышлют проверку. Причем выездная проверка будет вне зависимости от того, когда была плановая в последний раз.
Проверять комиссия имеет право 3 последних года работы предприятия. Если новая компания, которая образуется после реорганизации, пожелает перейти на УСН, заявление в налоговую подается в общем порядке. Реорганизация ООО всегда проводится в целях повышения рентабельности компании или спасения от банкротства. Для реорганизации нужно собрать внушительный пакет документов, известить о предстоящих переменах кредиторов и работников, подготовиться к предстоящей проверке. Только пройдя все стадии с соблюдением закона, можно организовать новую правовую форму на основе старой. Процедура долгая, так что подготовьтесь к ней морально.