Должностные Инструкции Специалиста По Корпоративной Культуре
Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала. Общие положения. 32.
Настоящая должностная инструкция является основным нормативно- организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями. Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. Переименование, ликвидация должности Специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. Специалист непосредственно подчиняется Начальнику Службы подбора, адаптации и оценки персонала. У Специалиста подчиненных нет.
Специалист СПАОП может замещать другого Специалиста СПАОП на время. Его отсутствия. 1. На время отсутствия Специалиста СПАОП его замещает Специалист СПАОП. Цели и должностные обязанности. Деятельность Специалиста направлена на достижение следующих целей: 3.
Обеспечение Компании высококвалифицированным персоналом в. Соответствии с концепцией развития Компании.
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала. При приеме на работу менеджера, должностная инструкция специалиста .
Поддержание высокого качественного уровня в области подбора персонала. Для достижения установленных целей Специалист исполняет следующие обязанности: 3. Определяет наиболее эффективные для каждой вакансии способы поиска. Кандидатов. Обеспечивает или осуществляет информирование кандидатов по этим каналам.
В должностные обязанности менеджера по внутренним коммуникациям входит. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы . Узнайте, где учиться на Менеджера по корпоративной культуре и внутренним. Должностные обязанности менеджера по корпоративной культуре. Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала (2). Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании. Примерная должностная инструкция менеджера по корпоративной культуре. Должностная инструкция. Менеджер по корпоративной .
Проводит подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации. Для подразделений Компании. Участвует в организации внутренних конкурсов на замещение вакантных. Должностей, информирование сотрудников Компании об имеющихся вакансиях, осуществляет подготовку и организацию Конкурсной комиссии Компании. Осуществляет формирование и поддержание базы потенциальных.
Кандидатов (специалистов). Для достижения установленных целей Специалист осуществляет взаимодействие с иными организациями: - По вопросам размещения информации по свободным вакансиям в СМИ, РА, КА, Интернет- сайтах. Показатели оценки деятельности. Деятельность Специалиста оценивается на основе следующих показателей: 3. Эффективный подбор достаточного числа кандидатов необходимой квалификации для закрытия вакансий Компании.
Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов. Выполнение должностных обязанностей, обозначенных в настоящей Должностной инструкции. Общекорпоративные нормы.
Деятельность Специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 3. Настоящая должностная инструкция. Права. Специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 3. Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности,От всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 3. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся.
Своей компетенции; 3. Самостоятельно определять наиболее эффективные способы решения задач. Связанных с родом своей деятельности, и подбирать методики проведения профессиональных исследований; 3. Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной. Инструкцией. 3. 29 Ответственность. Специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; - в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
- 324.2Настоящая должностная инструкция является документом.
- Должностные инструкции. Специалист по корпоративной культуре - cпециалист, отвечающий за разработку системы. Как правило, к специалистам по корпоративной культуре предъявляются следующие требования: высшее .
Требования к работнику при приеме на работу. Общие обязательные требования. Образование. Высшее (психол., педагогич., управление персоналом)7. Опыт работы. Опыт работы по специальности от одного года. Профессиональные навыки. Навыки профессионально- психологической оценки кандидатов; умение грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; умение вести себя в соответствии с корпоративной культурой и занимаемой должностью. Специальные требования.
Знание специального ПО, технических систем. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Офисные программы, e- mail, Internet. Знание нормативной документации.
Трудовой Кодекс РФ. Владение методиками. Методики подбора и оценки кандидатов, методы психодиагностики. Измерение Уровня Сигнала Программа. Словарь специальных терминов и сокращений. Термин, сокращение.
Определение термина, сокращения. СПАОПСлужба подбора, адаптации и оценки персонала. ДПерс. Департамент персонала.
ЗГД по персоналу. Заместитель генерального директора по персоналу.
РАРекламные агенства. КАКадровые агенства. СМИСредства массовой информации. Компания. XXXИнструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
Лист ознакомления. С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.